직장내 성희롱 예방교육 자료는 고용노동부 홈페이지에서 무료로 다운로드할 수 있습니다. 전문 강사를 초빙하지 않고 사업장에서 자체교육을 진행할 때 활용할 수 있는 강의안(PPT)과 교육 동영상이 제공됩니다. 교육 대상과 시행 주기부터 최신 교육자료를 찾아 다운로드하는 방법까지 정리했습니다.
직장내 성희롱 예방교육 대상과 시행 주기
직장 내 성희롱 예방교육은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 사업주가 매년 실시해야 하는 법정 의무교육입니다.
사업주는 사업주 본인과 소속 근로자를 대상으로 매년 1회 이상 교육을 실시해야 합니다.
| 구분 | 내용 |
| 교육 대상 | 사업주 및 소속 근로자 |
| 시행 주기 | 매년 1회 이상 |
| 교육 방법 | 자체교육 또는 외부 전문기관 위탁교육 |
| 자체교육 자료 | 강의안(PPT), 교육 동영상 |
| 자료 이용료 | 무료 |
별도의 전문 강사를 초빙하지 않더라도 사업장에서 직접 교육을 진행할 수 있습니다.
고용노동부에서도 이러한 자체교육을 지원하기 위해 교육 동영상과 표준강의안을 제공하고 있습니다.
교육자료 게시·배포만 해도 되는 사업장
다음 두 가지 조건 중 하나에 해당하는 사업장은 교육자료나 홍보물을 게시하거나 배포하는 방식으로 예방교육을 실시할 수 있습니다. 즉, 외부 전문 강사를 초빙하거나 별도의 집합교육을 실시하지 않고도 법정 의무교육을 실시할 수 있습니다.
- 상시 근로자 10명 미만인 사업장
- 사업주와 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로만 구성된 사업장
다만, 교육자료에는 성희롱 관련 법령뿐 아니라 해당 사업장의 신고 및 처리 절차, 피해자 보호와 구제 방법 등 법정 필수 교육 내용이 모두 포함되어야 합니다.
일반 사업장 자체교육 방법 (집합교육·온라인 교육)
위 조건에 해당하지 않는 일반 사업장도 외부 전문 강사 없이 자체교육을 실시할 수 있습니다.
고용노동부에서 제공하는 동영상과 강의안을 활용하여 직원회의나 집합교육을 진행하거나, 온라인 교육 방식으로 실시하면 됩니다.
다만, 교육자료를 이메일로 보내거나 게시판에 올리는 것만으로는 인정되지 않습니다. 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인할 수 있어야 하며, 해당 사업장의 성희롱 신고 및 처리 절차도 반드시 교육에 포함해야 합니다.
직장내 성희롱 예방교육 자료 종류
고용노동부에서는 사업장이 전문 강사의 도움 없이 자체교육을 진행할 수 있도록 교육 동영상과 강의안(PPT)을 제공하고 있습니다.
- 교육 동영상: 직장 내 성희롱의 개념과 관련 법령, 예방 및 대응 절차 등을 설명하는 영상입니다.
- 강의안(PPT): 교육 담당자가 직접 강의를 진행하거나 사업장 상황에 맞게 내용을 추가하여 활용할 수 있는 자료입니다.
교육자료에는 공통적인 법령과 예방교육 내용이 담겨 있습니다.
다만, 해당 사업장의 성희롱 신고 및 처리 절차, 피해자 보호와 구제 방법은 별도로 교육해야 합니다.
직장내 성희롱 예방교육 자료 다운로드 방법
교육 동영상과 강의안은 고용노동부 정책자료실에서 무료로 확인할 수 있습니다.
1단계. 고용노동부 정책자료실 접속
먼저 고용노동부 홈페이지의 정책자료실에 접속합니다.
- 고용노동부 홈페이지 → 정책소개 → 정책자료실
2단계. 검색창에 ‘성희롱’ 입력
정책자료실 검색창에 ‘성희롱’을 입력하고 검색 버튼을 누릅니다.
검색 결과에서 직장 내 성희롱 예방교육 관련 게시물을 확인할 수 있습니다.
예를 들어 2026년에는 다음 제목으로 교육자료가 게시되었습니다.
📌 2026년 교육자료 게시물
(교육영상 및 강의자료) ’26년 직장내성희롱 예방교육 자료(동영상, 강의안) 안내
등록일: 2026년 3월 20일
담당부서: 고용문화개선정책과
검색 결과가 여러 개라면 제목과 등록일을 확인하여 가장 최근에 게시된 예방교육 자료를 선택하세요.
3단계. 교육 동영상과 강의안 확인하기
해당 게시물을 열면 교육 동영상 링크와 강의안 첨부파일을 확인할 수 있습니다.
- 교육 동영상: 게시물에 안내된 동영상 링크를 통해 시청
- 강의안(PPT): 게시물에 첨부된 파일 다운로드
- 사업장 예방지침 예시: 첨부된 문서 파일 다운로드
자료를 내려받은 뒤에는 사업장 자체 규정과 처리 절차 등을 추가하여 교육에 활용하면 됩니다.
📌 최신 교육자료를 확인하세요.
교육자료는 매년 새롭게 게시될 수 있습니다. 기존에 저장해 둔 자료를 반복해서 사용하기보다 고용노동부 정책자료실에서 ‘성희롱’을 검색하여 최신 자료를 확인하는 것이 좋습니다.
자체교육을 진행할 때 반드시 확인할 사항
고용노동부에서 제공하는 동영상과 강의안은 자체교육에 활용할 수 있지만, 자료를 그대로 사용하는 것만으로 교육에 필요한 모든 내용이 충족되는 것은 아닙니다.
해당 사업장의 성희롱 발생 시 처리 절차와 피해 근로자 구제 방법도 반드시 교육에 포함해야 합니다.
법령에서 정한 필수 교육 내용은 다음과 같습니다.
- 직장 내 성희롱에 관한 법령
- 해당 사업장의 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준
- 해당 사업장의 피해 근로자 고충상담 및 구제 절차
- 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항
예를 들어 고용노동부 동영상으로 관련 법령과 예방 내용을 교육했다면, 담당자가 추가로 회사의 성희롱 신고 절차와 상담 방법 등을 설명해야 합니다.
자체교육 진행 순서 예시
고용노동부에서는 자체교육을 위한 1시간 교육 편성 예시도 안내하고 있습니다.
| 교육 순서 | 시간 | 주요 내용 |
| 도입 | 10분 | 교육 목적 및 회사 방침 설명 |
| 제도 설명 | 30분 | 성희롱 관련 법령과 예방·대응 교육 |
| 회사 자체 규정 | 10분 | 신고 절차, 피해자 보호 및 구제 방법 |
| 질의응답 | 10분 | 직원 질문 및 의견 공유 |
위 시간표는 고용노동부에서 제시한 교육 진행 예시이며, 법에서 모든 사업장에 1시간 교육을 일률적으로 의무화한 것은 아닙니다.
사업장 여건에 맞게 교육을 구성하되, 필수 교육 내용이 빠지지 않도록 확인하시기 바랍니다.
또한 교육을 실시한 뒤에는 교육일지, 사용한 강의자료, 참석자 명단 등 교육 실시 사실을 확인할 수 있는 자료를 정리해 두는 것이 좋습니다.
마무리
직장내 성희롱 예방교육 자료는 고용노동부 정책자료실에서 무료로 확인하고 다운로드할 수 있습니다.
자체교육을 준비하는 담당자라면 ‘성희롱’을 검색하여 최신 강의안과 동영상 자료를 확인해 보시기 바랍니다.
제공된 자료에 사업장 자체 규정과 처리 절차를 추가하면 법정 의무교육을 준비하는 데 도움이 됩니다.
매년 교육을 준비하시는 사업장 담당자분들께 도움이 되었으면 합니다.
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